公司通过银行支付员工工资，支付员工工资，和实发 工资，应付员工工资为-0。应发工资和-0 工资，应付职工工资为实发 工资或应发工资，应付工资和-0 工资(是应付给员工的工资实发-2/还是应付工资你好。
1、三千五 工资扣五险一金还剩多少
法律主体性:单位缴纳比例和个人缴纳比例养老保险总额22%80%医疗保险12%2%失业保险2%1%2%住房公积金7%7%生育保险0.50%-1%工伤保险0.50%-1% 44% 18% 63 -2/)贷款:银行生育保险等。)应付福利费25%(公司支付的医疗费)其他应付款12%社保(个人代扣)贷款:银行 存款缴纳公积金时:借:管理费(公司支付)其他应付款7%公积金(个人代扣)贷款:/法律客观性:《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定: (一)综合所得适用3%至45%的超额累进税率；
2、 工资是属于哪一个会计科目
worker 工资属于什么账户工资账户，借员工应付工资:管理费用工资营业费用(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)/制造费用(销售部人员)工资生产费用(制造部经理、技术部人员)。-2/如果制造部和技术部由厂部编制，如何记录管理费用，计提工资的账，出具工资的账？第一步:根据人力资源部提供的工资标准和考勤依据，
根据不同的客户分摊到不同的成本费用中:借:生产成本(或制造成本、管理成本、销售成本)贷:应付职工工资第二步:计算企业应承担的部分:借:生产成本(或制造成本、管理成本、销售成本)贷:其他应付的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。-2/小时:借:应付职工工资贷:其他应付款养老保险医疗保险失业保险住房公积金(个人承担，
3、人力资源服务公司代发 工资会计处理怎么做
employee 工资社保如何进行会计分录？员工社保一般由企业缴纳工资个人缴纳的社保一般通过其他应付款办理。如何进行相关会计分录？职工工资社保分录处理缴纳社保费的会计分录:借:应付职工社会保险费(单位部分)及其他应付社会保险费(个人部分)贷:银行 存款计提:借:管理费、社会保险费(单位部分)贷:-2/小时:借:应付款工资(应付金额)贷收到的存款(如收入包存款等。)等方面。
4、根据 工资结算汇总表编制 工资结算的会计分录,假定 工资通过 银行转账支付...根据工资结算汇总，编制工资结算会计分录，假设工资 Pass 银行转账支付。发放时贷款:应付职工工资工资(应付金额)贷款:应收其他社会保障费用(已缴)、住房公积金应缴纳的个人所得税(个人部分)银行存款(-0/)(应付金额)贷款:应付职工工资工资(应付金额)(3)根据福利费分摊汇总表编制相关会计分录:(5)管理(销售、制造)费用等科目的会计分录；(6)管理(销售、制造)费用等科目的会计分录；(6)应付企业社会保障费和住房公积金计算表；管理(销售、制造)费用等科目的社会保障费；以及住房公积金贷款:应付职工的社保费用。
5、计提 工资是按应发数还是 实发数?是要发送的数字。计提:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产费用工资(应付)贷:应付职工薪酬工资(应付)放:借:应付职工薪酬工资(应付)。按指定比例和指定基数相乘计算提取，计入一个科目。是指将一个规定的基数(如支付的法定职工工资)乘以一个规定的比例(如国家应付福利费中规定的14% of/123，456，789-2/)，按此方法计算的应付福利费提取过程计入应付福利费科目，就是后一句的解释。
已发工资:借:应付职工工资71160.70贷:银行存款71160.70代扣社保:借:应付职工/160.70代扣公积金:借:应付职工工资5100贷:应付社保的缴纳比例按照你所在的城市和你上一年度的缴费基数工资。6、公司通过 银行代发职工 工资,实际发放 工资880000元会计分录?
分录如下:应付职工薪酬88万元:银行存款88万元。从银行中提取6万元现金发放给员工工资。借:应付职工薪酬880，000元:/123，456，789-3/123，456，789-1/880，000元，然后应付职工薪酬可以计入管理费用、销售费用、生产成本等科目，按照职工种类和人数分摊。
7、收入证明是应发 工资还是 实发 工资收入证明以实际为准工资。开具收入证明要注意以下几点:1。开具收入证明时注意必要的格式；2.收入证明必须加盖新鲜印章，即收入证明复印件无效；3.盖章必须是财务章或公司公章。而且必须是圆形的邮票。私营业主无法出具收入证明的，需提供的材料包括营业执照、税务登记证、纳税证明、各地连续纳税时间不同或近六个月的-3存款流水账；
如果没有，就去银行有收入的地方，申请流水账，可以证明有持续收入。收入证明是实发 工资。应付工资用人单位在提供正常劳动的情况下应当向劳动者支付的劳动报酬，应付工资不得低于当地最低工资标准。实发 工资实际上是合理扣除后发给工人的工资。法律依据:《关于工资总额构成的规定》第四条由以下六部分组成: (一)计时工资；
8、应发 工资与 实发 工资(应付职工薪酬是 实发 工资还是应发 工资现在我来为你解答以上问题。应发工资和-0 工资，应付职工工资为实发 工资或应发工资，应发工资和-0 工资，应付职工工资为实发 工资或应发工资。1.这是要发送的号码，2.计提:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本工资(应付金额)贷:应付职工薪酬工资(应付金额)放:借:应付职工薪酬工资(应付金额。
