没有背景的柜员，没有人脉和客户资源，是无法完成拉单任务的-1。我们需要做好两个方面的工作:1 .积极拓展人脉，拓展客户资源。2.定期做好客户服务和维护工作。1.积极拓展人脉，拓展客户资源。如果你没有背景，你应该试着创造一个背景。柜员在日常工作中需要认真对待每一位客户，用优质的服务和态度打动他们，尤其是高端客户，这是我们拉存款的主要方向，努力把这些客户变成拉存款的对象。
因为没有后台，每一个客户资源对我们来说都很珍贵，这就需要我们定期做客户服务和维护。可以添加客户的联系方式等。，并成立交流群将他们聚集在一起，定期发布La存款publication文案。La 存款最紧急的时刻往往是季末最关键的几天，但是一个家庭银行 La 存款不能只靠季末的那几天，所以客户经理一定要做好日常维护，保持与客户的定期沟通，哪怕只是简单的问候。
6、 银行打电话让大客户 存款怎么说现在的客户见识越来越广，需求越来越系统化，难以满足。客户将在不同的金融提供商之间进行配置和选择。这给银行的供应商和一线销售人员带来了巨大的挑战。张老师建议银行运用以下方式吸引大客户，这也是我们银行大客户的服务重点。使用话术时，要注意:1。用你的大脑去服务。用脑服务就是要站在客户的角度为客户着想，用我们有效的措施和便捷的策略赢得大客户的心。
第二，要充分利用企业品牌效应，赢得客户的“眼球”，引起客户的共鸣。2.用心服务。“用心”能让我们发现和培养大客户，了解和把握他们的想法和诉求，热情周到地接待他们，为他们排忧解难，让他们感到舒适和满足。“用心”是一种高层次的、真正的“服务文化”。只有做好了，大客户才会愿意使用我们的电信业务，成为我们的忠实客户，与我们形成牢不可破的产销价值链。
7、每个 银行员工都有 存款任务,为什么他们自己的钱不存自己的 银行?他们一般会选择一些收益率较高的理财产品进行投资。如果自己的银行有合适的理财产品，也会选择自己的银行。银行员工一般会把钱放在理财上，比如基金、股票。现在基金行业越来越火爆，合理投资可以获得更大的收益。现在的人基本都要和银行打交道。没有银行，我们就无法实现电子支付，在社会上衣食住行都会更加麻烦。所以，我们还是要了解一下银行。
这些存款商家有时候是很大的负担。如果一些员工没有完成目标，他们将只能获得基本工资，而不是佣金。可能有人会想，既然是存款，银行，员工自己拿钱存进去不就可以了吗？他们为什么不这样做？其实大家都误会了。银行员工也会把钱存到自己的工作岗位上银行员工和我们一样需要-2的业务，他们也会和我们一样把钱存到-2。
8、 银行可以对员工下 存款任务吗银监会规定银行不允许给员工分配任务存款，但目前各大业务银行实际给员工分配任务存款。严禁银监会给银行员工存款任务，这是解决腐败的根本原因。信用社分配给员工的任务是追求商业利润。没有人向银监会投诉，银监会当然不会管。如果信用社违规，他们可以投诉。既然存款如此重要，那么商业银行就必须努力激励员工接班。国有银行比较含蓄保守。给员工存款任务，完成后会拿到全额奖金，但也会超额完成。
9、 银行的 存款任务指标存款指标是业务银行主要业务考核指标。存款指标包括同业市场份额、同期增长率、定期份额、储蓄对公司份额和当期净增额。商务银行只有充分认识到存款的重要性，才能从根本上提高银行的业绩，最终在市场竞争中占有一席之地。一般来说，按照职位来说，高管职位(支行行长、支行行长)没有个人任务，但整个组织的任务主要由他来驱动和实现，否则收入会受到严重影响，甚至可能被取代。
在工作中寻找客户，拓展客户，营销客户，全靠你了。回避、躲避、害怕这些做法都无济于事，随着银行行业竞争的加剧，各个公司银行都在争夺客户资源，未来竞争越来越激烈。为了防止非法存储的再次发生，要求建立银行specification存款business assessment行为，杜绝月末季末年末存款指标的现象。同时，不得设立存款个人考核奖励办法，将存款指标分解到个人。
