现在很多企业都会给员工发福利，但是每个公司发福利的方式不一样。一般有两种方式:工资支付和现金支付。那么这两种形式发放工资的员工福利费应该怎么做账呢？请跟随深空网去看一看。1.以工资支付形式发生的福利费具体会计分录如下:借:应付职工新增薪酬福利费贷:现金一般情况下不需要计提福利费可直接计入费用。具体分录如下:借:管理费福利费贷:现金或-3存款2。用现金支付福利费，具体核算方法如下:借方:应付职工薪酬/10。然后申报缴纳个人所得税三。福利费:Employee福利费相关内容是指为增进员工物质利益，帮助员工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。
5、 福利费财务怎么做账?1。会计处理。1.纳入企业职工薪酬体系并随工资一并发放的福利补贴，在发放时入账银行 存款及库存现金，职工薪酬——工资、奖金、津贴、补贴借入。2.发放取暖补贴、员工防暑降温费、员工交通补贴、探亲假差旅费等。根据其他规定，并记录-3存款和分配时的库存现金，以及借员工报酬-员工福利费。二。税务处理。与工资薪金一起固定发放的福利补贴，符合中华人民共和国国家税务总局有关规定的，可作为企业发生的工资薪金费用，在按规定计算应纳税所得额时全额税前扣除。
2.除符合上述条件的员工外，企业不超过工资薪金总额14%的部分允许扣除福利费。1.《企业会计准则第9号职工薪酬》第六条规定，企业发生的职工福利费应当按照实际发生额计入当期损益或者相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，以公允价值计量。对于职工福利费的范围，在会计实务中，是否可以按照金融企业工会经费转入福利费作为补助？可以吗？不能向大侠求教，但可以变通！福利费中应该列的，比如慰问困难职工，都做成:借:工会经费支付职工工资:银行 存款说明是以工会名义！加班补贴可以从工会经费里出吗？加班费应计入生产行业成本和劳动工资。工会经费按全年工业生产利润总额的一定比例提取。这是两项财务支出。
6、应付 福利费分录1。原分录转出:借:管理费用-XX借:制造费用-XX贷:应付福利费-xx2。按照新规，直接计入管理费用，比例控制在工资总额的14%以内，不得超支。企业所得税的规定是你不能超过14%。可以直接按实际发生列费用，也可以通过支付员工工资-福利费，进行转账。反正是有上限的。当然，最好是用这14%。如果企业好，那就给员工一些福利。如果不好，可以想办法搞一些假期。总之是有上限的，尽量用。
也就是说，当福利费发生时，你直接借:管理费用(或制造费用)福利费贷:现金(或-3存款)，税法规定扣除不超过14%。我建议你直接放进管理费比较好。另外，如果已经计提，则应先使用该部分，分录为借方:应付福利费贷方:现金(或-3存款)。
7、如何将钱存入自己的 银行卡蚂蚁借三万元一年怎么办？蚂蚁借呗3万元逾期一年可能造成的后果有:1。会产生高额逾期利息，逾期借款会产生正常利息1.5倍的罚息。逾期时间越长，罚息越多；2.贷款逾期了，就不能继续用了。如果还清欠款后还能使用，必须经过系统审核；3.如果逾期金额比较大，时间比较长，就会上传逾期记录进行征信，然后被借条催收，甚至可能被起诉。
结转员工福利费会计分录怎么写？企业为员工提供的福利费时会计如何进行会计分录一般包括上下班交通补贴、住院餐费、生活困难补贴等。，哪些结转到员工福利费？结转员工福利费录入加工贷款:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等。:应付职工人数福利费职工人数福利费税前扣除标准职工人数福利费税前扣除标准依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条:“职工人数部分福利费企业发生的支出
8、 福利费的提取现在别提了。现在先扣除福利费中发生的费用，余额为零时记入应付职工薪酬:福利费，假期借员工:应付员工:福利费。现在不提了，但是报销，但是不能超过工资总额的14%，借:管理费:福利费。贷款:银行 存款或现金，有些福利费之前退的现在还可以继续用，就算年底用完了。如果没有用完，年底会调整，不需要注销。
